Décathlon, « à fond la forme » avec leur recrutement!

Le géant du sport recrute actuellement de nouveaux candidats au sein de leurs magasins. Alors que l’on pourrait penser qu’il est difficile d’intégrer un domaine comme le sport, vous devez tentez votre chance si vous trouvez une offre d’emploi avec laquelle vous vous sentez confortable. Décathlon est une entreprise présente dans plus de 17 pays ce qui n’est pas négligeable, c’est aussi 535 magasins alors si vous avez des talents de vendeurs tentez votre chance!

Sur quels postes recrute Décathlon actuellement ?
Nous recherchons de nombreux responsables de rayon et des vendeurs, en fonction de la saisonnalité des sports et des régions. Décathlon promeut également la promotion interne. Enseigne majeure du réseau Oxylane, qui comprend à la fois des marques et des commerçants, Décathlon offre aux candidats une possibilité d’accès à 350 métiers en conception, logistique, production…
Quels sont les profils que vous recherchez ?
Nous recherchons avant tout des personnalités, aimant et pratiquant le sport, avec un profond esprit de service, de fortes capacités managériales et une culture d’entrepreneur. Des profils « à fond la forme » en somme ! 70 % des jeunes diplômés que nous recrutons ont un niveau bac +4/5, en commerce, marketing ou autre, mais les diplômes ne sont pas prioritaires pour nous.
Comment faites-vous pour sélectionner vos nouvelles recrues ?
Nous repérons beaucoup de talents au sein de nos collaborateurs embauchés en CDD ou à temps partiel. Nous passons aussi énormément de temps en entretien pour que les candidats puissent exprimer leur personnalité. Nous venons par ailleurs de lancer un business game dans 45 établissements en direction des étudiants, qui ont certains a priori sur Décathlon ou qui connaissent mal nos métiers, et dont l’objet consiste à porter un projet sportif à forte vocation sociale.
Quels sont vos objectifs pour cette année en termes de recrutement ?
En 2011, Décathlon a recruté 700 cadres sur le métier de responsable de rayon et nous comptons en recruter 500 cette année. On peut également ajouter une centaine d’INGENIEURS au niveau international et des marques. Il est cependant difficile de donner d’autres chiffres précis car chaque directeur de magasin et chaque responsable

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