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Le site écart de rémunération entre les sexesou le écart L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes est encore un problème dans presque tous les pays du monde et l’Italie ne fait pas exception à la règle. inégalité l’inégalité des sexes au travail. Malgré certains progrès réalisés ces dernières années, l’Italie est encore loin de la égalité des sexes. En 2021, notre pays a enregistré une des écart entre les sexes le plus large d’Europe et se classe au 63e rang sur 153 nations considérées, selon un classement établi par le Forum économique mondial.

De l’université au monde du travail

En moyenne, les femmes en Italie aujourd’hui gagner 20% de moins que leurs collègues masculins, qui ont tendance à occuper des postes plus élevés. Les hommes trouvent également du travail plus rapidement et plus facilement. contrats permanents ou travailler de manière indépendante. Il est donc surprenant de constater qu’en Italie, les femmes, en termes de pourcentage, obtiennent plus de diplômes que les hommes, et même plus tôt et avec de meilleures notes. Mais ce n’est pas tout, les femmes participent plus souvent à des stages et à d’autres expériences liées à l’université.

La différence réside dans le type de diplôme obtenu. Dans les cours d’ingénierie et d’informatique, par exemple, moins de 25 % des personnes qui terminent avec succès leurs études universitaires sont des femmes, ce qui se reflète largement dans le taux d’inscription à l’université. monde du travail. En outre, étant donné que les diplômés de ces disciplines seront de plus en plus recherchés par les entreprises à l’avenir, les écart entre les sexes dans ces domaines risque de s’élargir encore.

Cela montre qu’il existe encore non seulement une grande différence d’opportunités entre les hommes et les femmes, mais aussi une préjudice les préjugés sexistes qui peuvent décourager les étudiantes de poursuivre des études en sciences ou en technologie. Il est donc également nécessaire de contrer ces conditionnement social et visent à l’inclusion des femmes dans les domaines STEM, tant au niveau universitaire que professionnel.

Familles et travail

Un autre facteur à prendre en compte est le famille. Dans notre pays, ce sont encore souvent les mères qui s’occupent de leurs enfants pendant beaucoup plus longtemps que les pères, ce qui se reflète dans les chiffres suivants taux d’emploi e écart de salaire. Les femmes travaillent plus souvent à temps partiel que les hommes et il est également beaucoup plus fréquent qu’elles quittent volontairement leur emploi lorsqu’elles ont de jeunes enfants. En incitant les parents à profiter des services de garde d’enfants, on pourrait aider les femmes à ne pas avoir à choisir entre leur travail et leur vie privée. famille. Encore une fois, pour surmonter le inégalité du genre, il est d’abord nécessaire de vaincre le préjugés.

Malgré tout cela, et même avec un ralentissement dû à la pandémie, il y a de timides signes d’amélioration, mais le chemin pour surmonter la écart entre les sexes est encore très longue et pleine d’obstacles, et combler le fossé sera loin d’être facile.